成员 Members

谁是“中央理事会”的成员?

成员资格可能是世袭的(如19世纪和20世纪初罗斯柴尔德家族的权力结构)。这个系统既有优点也有缺点。主要的优势是，“理事会”的未来成员可以从出生开始进行培养。他们可以被灌输正确的世界观，并学习他们需要的所有技能。他们可以受到保护，不受外界影响，他们的忠诚也不会有什么疑问。此外，对家族来说通过继承来保存财富也相对容易。

世袭制度的主要缺点是，血统总是受到变幻莫测的机遇的影响。时不时地，“基因骰子”会掷出大失败，导致某些人在性格、身体或精神上不适合加入理事会。如果血统是近亲繁殖，这一点尤其正确。虽然近亲繁殖绝对可以保留理想的特性，但它也增加了不良条件的出现率。(在杂交的欧洲皇室家族中，血友病和弱智的发生率相对较高，说明了这一点。)一个（占位符3）团体可以通过有意识地剔除那些不符合条件的继承人，或者偶尔走出家族进行联姻来添加理想的特征，从而将这些劣势最小化。

其他组织则将视世袭的成员和权力为可憎之物。毕竟，权力只应该落入应得的人手中。有这种态度的组织只会吸纳那些已经证明自己有价值的人。也许这个组织只是在观察，等待有价值的候选人出现——无论是在它的下属组织中还是完全在权力结构之外。或者，该组织可能会主动测试候选人(当然是秘密地)，以确定他们的勇气。(这是魏绍普特在1773年创建巴伐利亚光照派时所使用的方法。)

这种选择的主要优势在于，只有那些“有资格”行使权力的人才能获得权力。“合法继承人”不存在患有先天性智障的风险。最主要的风险是，组织可能会做出不明智的选择:他们可能会把成员资格让给那些因为不认同组织目标而拒绝加入的人。虽然这种情况在文学作品中经常出现(“加入我们吧，邦德先生……”)，但并不那么“现实”。（占位符3）只会向那些证明自己适合入会的人提供入会，并且在以后的日子里他的想法也不能因为外物而改变。

根据价值来选择成员的组织需要花费大量的时间来搜索、测试和培养候选人。他们可能会从那些靠近网心的子组织中“招聘”，但他们没有理由不能从“街上”挑选出一个合适的候选人——当然，只要他经过充分的测试。(见86页)。

“有价值的”候选人的特征将取决于团队的最终目标和活动。“网络（Network）”(一个由世界上最好的电脑黑客组成的组织)的一名成员，显然与“苏黎世地精(Gnomes of Zurich)”的一名成员或政治方向的“圆桌议会”(Round Table)的一名理事会成员拥有不同的技能。另一方面，任何（占位符3）团体的成员都有一些共同之处，包括献身于“事业”——不管那可能是什么——和非常健康的雄心壮志。

（占位符3）中肯定不会有不称职的人。善意的无能者可能成为阴谋组织的卒子或工具人;他们甚至会认为自己已经到达了权力中心。但是，在现实中，他们将永远会待在网络的边缘，木偶在真正的（占位符3）拉的绳子上跳舞。

在大多数组织中，上层不会有狂热分子;狂热会阻碍清晰和理性的思考，而（占位符3）成员肯定有这种想法。这并不意味着在核心小组内部会有任何不确定性或薄弱的动机。（占位符3）在实现他们的关键目标方面将是务实且无情的。